► 文 不雅察者网 刘程辉

因特朗普遇刺案而被推优势口浪尖的好意思国特勤局（USSS），正堕入一场生分的东谈主力资源危急。好意思国《纽约时报》10月3日著述线路，在2022至2023财年，该机构有约五分之一的东谈主去职，这是近二十年最严峻的局面。数十名现任和前任特勤局雇员抱怨，该机构治理层持久以来存在黩职问题，特工数目不及、责任强渡过高、薪资待遇跟不上、装备老旧、退休磋商差别理等各种身分，齐导致了东谈主员多数外流。

在特朗普竞选逼近上践诺安保任务的特勤局特工。《纽约时报》配图

“留下咱们的职工，如今是比以往任何时间齐更进犯的事。”特勤局前局长金伯利·切特尔（Kimberly Cheatle）在客岁给通盘雇员的一封信中写谈，切特尔已于本年7月去职。可是投入大选年，面对总统竞选、政党会议、北约峰会等诸多贵重的安保任务，特勤局的东谈主力资源危急不仅莫得改善，反而进一步加重了。联邦数据自满，在2022至2023财年，该机构7800名职工中至少有1400东谈主去职，这是近二十年来最大的东谈主员流失范围。

好意思国国土安一起下属的特勤局不仅致密保护要员，也曾致密料理伪造货币和齐集造孽访问等金融有关造孽的联邦机关。尽管到本年夏天，特勤局已将职工东谈主数扩大到 8100 东谈主，但这仍然低于所需东谈主数。为了保证告成运营，以2026年的需求为基准，该机构需要约1万名雇员。

《纽约时报》称，本年夏天，针对前总统特朗普的两次暗杀企图线路了特勤局的深层问题，比如手艺诞妄和提醒左计。但不少特工们暗示，最大的问题还要属“旁观有素的东谈主才外流”。

二十多名现任和前任雇员告诉《纽约时报》，东谈主们之是以礼聘去职，部分要痛恨于特勤局治理层持久以来的失败，导致特工长久处于一种紧绷的情景，衰退作念好责任所需的专注、休息和培训。

在特勤局责任14年后去职的乔纳森·瓦克罗（Jonathan Wackrow）描述，治理层对雇员格调号称“卸磨杀驴”（You ride your horse until it dies, and then you eat it）。

多数去职特工齐提到了“多数加班”的问题，无意致使莫得加班工资。联邦考查协会进行的一项访问自满，153名罗致访问的特工中有68东谈主暗示，他们衰退的工资高达3万好意思元。

旁观开发和花式“破旧”是特勤局东谈主员流失的另一大身分。报谈提到，许多旁观花式致使存在漏水情况。由于无法争取到国会资金建造白宫模拟花式，特勤局不得不借用电影制片东谈主泰勒·佩里在亚特兰大建造的白宫模子开展旁观。特工们还但愿实时用上无东谈主机等新手艺开发，以改善保护责任并疏忽责任量，但这一请求迟迟未得到请问。

另一位特勤局前雇员路易斯·菲茨格（Louis Fitzig）指出，“裙带联系、偏私和铩羽”已成为该机构文化的一部分。比如有特勤局高层兼职为下属充任房产往复“中介”，随后那些下属取得了升迁。

与此同期，一项通过重新雇用退休职工来弥补东谈主员流失的磋商，却起到了瞒天大谎的作用。这份决策发布后，特勤局里面恳求提前退休的东谈主员数目反而增多了，因为他们不错同期取得待业金和工资。此外，重新雇佣退休东谈主员后，现任雇员的责任条目愈加恶化，因为退休东谈主员主要被安排在白领等安稳的岗亭上，增多了现任雇员的包袱。

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